，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...

。依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和劳动部1994年12月3日发布的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的有关规定，一审法院应判令北关村民委员会给我经济赔偿金 及北关村委会资金冻结、帐目审计期间作出判决，是错误的。2、莫某某以诉讼为由先后借北关村委会10万余元至今未还，故莫某某已从借款中提前实现 ...

的内部规章制度；三、原告违反本单位制定的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑 卫生局批准许可的，原告的从业行为是合法的，被告不能以原告到三医院执业为由扣发原告的工资和计划生育奖。关于原告主张的请求被告给予原告调资并补发调资工资、 ...

生育对象是国家工作人员的一律开除公职或解除劳动合同关系，……。1988年3月10日，江华国有林场一届五次职工暨会员代表大会《关于计划生育工作的决议》第1条规定的国家干部、工人（含集体工）凡违反计划生育超生育，一律开除公职。 原判认为，原告刘某某与被告江华国有林场因开除工籍行为而 ...

某某，新化县法律援助中心律师。 再审申请人陆某某、戴某某与再审被申请人新化县医药总公司劳动争议纠纷一案，新化县人民法院于2007年9月5日作出（2007）新法民初字第 陆某某、戴某某的通知》，以其违反《湖南省人口与计划生育条例》为由，决定对其二人给予开除处分，并解除其劳动合同。陆某某、戴某某即向新化县 ...

，由县政府人事部门管理，开除处分的权限属于县人民政府。1989年7月15日原告因违反计划生育政策，受到县人民政府的严厉处分，开除公职，此乃铁的事实，证据确凿 劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工 ...

意见分歧较大，未能就其退休事宜达成一致意见。2005年，王某某以彭水县计生委、普子镇计划生育宣传技术服务站为被告，起诉要求为其办理退休手续并支付退休工资 日作出（2005）彭法民初字第X号民事判决，认定王某某未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王某某不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 ...