他证据材料：1.干部任免审批表；2.达菲公司副总经理职责；3.达菲公司外资企业登记表、批准证书、营业执照；4.公司章程；5.公司董事成员变更董事会议纪要；6.扣押清单 能成立。第五笔，是待遇的差别问题，并非贪污；第六、七笔，首先两笔款曹某某知道并同意，其次公司的日常奖金、福利的确定发放由中外方经理商量 ...

号)、《关于加强增值税一般纳税人征收管理问题的通知》(粤国税发[1994]X号)以及汕头市国家税务局《关于进一步加强增值税和出口供货企业税收管理的通知》(汕国税发[1998] 又没有与陈某城共同虚开增值税专用发票的犯罪行为，也未参与赃款的分配，其收受陈某城财物是受贿行为。上述辩解、辩护意见，有事实依据 ...

（略）—350)。 9．《租赁合同书》，内容为同日陈隆益代表兴田企业(香港)有限公司与桥光公司租用360平方米厂房协议。 10．原告“爽安康”产品及外包装 公安局的商标函(1997)X号的函和商标函(1997)X号《关于“爽安康”商标问题的复函》的复印件；内容为潘常雄的“爽安康”(注册证号（略）)注册 ...

保险费用、2005年11月至2009年的奖金4000元等显然不合理。被答辩人自2005年12月以后不再工作，也未参加企业任何活动，所以没有工作就不 张某某诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决已经作出了处理，现 ...

中华人民共和国公司法》实施以前，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（一）》第一条，本案应适用修订前的《中华人民共和国公司法》 本案的证据来看，事实并非如此。改制意向书虽约定北京城建公司是国家一级大型房地产开发企业，公司经营管理骨干可由其推荐人员组成，也可向社会公开招聘，但 ...

，但认为不能证明被告的观点。2005年4月30日的工资表是因合伙人提出应当分配利润才每人发放了2万元奖金，包括被告本人，如果是被告给职工发奖金就 不足以否认与五原告之间的合伙关系。依据最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第49条之规定，虽然老码头火锅店工商登记认定的性质是“个体 ...

，但认为不能证明被告的观点。2005年4月30日的工资表是因合伙人提出应当分配利润才每人发放了2万元奖金，包括被告本人，如果是被告给职工发奖金就 不足以否认与五原告之间的合伙关系。依据最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第49条之规定，虽然老码头火锅店工商登记认定的性质是“个体 ...

违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的工资纳入总公司 脑多肽货款的问题，因该收据写明系交来海南新大洲医贸公司货款，而上诉人与海南新大洲医药贸易有限公司之间系完全独立的企业法人，故被上诉人 ...

汤某某向公司主动交代了上述犯罪事实。上海市浦东新区人民检察院当庭出示了有关企业法人营业执照、企业申请变更登记注册书、验资证明表、验资报告，被告人的任职情况等 属国有控股的法人资产。被告人单位出具的证明证实漕河泾证券营业部将200余万元以奖金形式分配给职工的收益应归公司所有。证人王某、徐某、邹某、吴某 ...