月份提升为常务副总。2003年1月双方对全年的合同关系进行确定：由新的集团企业支付殷某某月基本工资6000元，殷某某应聘为商用空调公司主抓全盘工作的常务副总经理 在晋职晋薪、住房分配、福利等方面给予优先考虑，奖金分二次发放，春节前发60％，2003年6月底发放40％”。第五条附则第八项规定“本责任目标 ...

原告加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础 000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息查询费40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应向上海市 ...

3月至案发，公司从商行收到的认养费有12,025,320.00元，返利及发放奖金支出9,623,379.00元，商行汇款前已抽取的好处费411，480.00元 ，也未按规定向商务主管部门备案。事实上永乾公司本身并不具有一个公司、企业所必需的正常经营实体以及正常商品营销，只是借用认购商品的形式来进行变相 ...

下列证据： 一、厂务会工会联席会议纪要，拟证明制定春节慰问金某发放是企业的经营自主权，慰问金某发放并非具体针对金某某，而是对全厂职员一视同仁。被上诉人金某某认为 的情况来制定，即春节慰问金某员工的劳动成果相关联，故该慰问金某有奖金某性质，在法律上应作为劳动者工资的组成部分，发电一厂认为春节慰问金某属于 ...

从2008年12月起执行。桂水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为 故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...

损失51万元问题。造成合同无法继续履行责任在于宏某公司方未能按合同约定及时发放劳务人工费，双方产生纠纷。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条“当事人 本案争议的焦点：宏某公司应否向宏某偿付劳务人工费342434.83元、奖金10万元、误某635000元、车费7万元及可得利益20万元 本院认为， ...

来确定。另外，新型矿棉厂在其制定的劳动手册中也明确，企业根据实际生产经营状况，不定期的发放奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖 员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样享受应得的奖金，新型矿棉厂理应按李某某实际工作期限按比例支付年终奖。新型矿棉厂认为在 ...

年1月份，曹某某召集其和吴××、李××等领导班子成员及办公室主任张××开会商议发放奖金，决定数量后由办公室与财务部办理。2007年12月底，曹某某召集班子 构成私分国有资产罪的意见，经查，上诉人曹某某作为河南美术出版社（国有企业）直接负责的主管人员，索某某作为河南美术出版社的计划财务部主任，违反国家 ...

、组织机构代码证，证实北京邮区中心局的经济性质为全民所有制，机构类型为非法人企业。 2、北京邮政中心局致东城区工商行政管理局《关于北京邮政中心局更名问题的函》、 交通安全奖等奖金，不知道是否发放了；年初孙某处理车祸为由从财务拿走4万元也没平账，我们就报案了。我局是北京邮政管理局下属的非法人企业，孙某某 ...

)商量，会议决定将集经分处以下拨集经企业的“扶持款"名义套取现金五十六万四千元(按奖金系数在分处全部职工中发放)中截留的五万元，每人发一万元， 、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、 ...