市场部的办公室主任，李某某、赵某某、孙某某、张某某等人负责对市场部财务进行核算，计算出客户的工资（返利），并进行发放，她主要负责接听打到市场部的电话及传递 的状况和投资用途时，她称公司扩大生产规模，经营房地产开发。客户问公司如何创造这么高的利润支付给客户时，她介绍称只靠企业产品的增值不会产生大的利润， ...

关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实。加班工资的发放具有不确定性，加班工资争议的申诉时效不适用有关连续侵权时效计算的规定。原告的工资（包括加班工资 的480元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告未按法律规定为原告缴纳法定社会保险、未 ...

上诉人解除劳动合同。2005年6月18日，被上诉人向上诉人支付2005年5月份及6月份4天的工资合共1004元。2005年10月10日，上诉人因被上诉人 上诉状中称根据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，申诉期限应从收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。上诉人 ...

3真实性无异议，但对证明方向有异议，认为：被告李某丁的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李某丁与洛阳建筑机械厂劳动服务公司之间 （复印件）。主要载明：七、（十五）对分流控股企业的职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。 证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 ...

并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许 规定，也是被上诉人计算双休日加班费地依据，上诉人8小时以外的4小时工作应计算加班费。上诉人的小时工资应是800元/月÷22天/月÷8小时=4.54元。一审 ...

)X号文件第四条第一、二项规定：“凡现行的工资区类别制度与国家机关十一类工资区一致的企业，以及企业中执行国家机关、文教、科研、卫生等部门四类工资区 X号川府发(90)X号(90)X号三个文件是相互联系统一解决几种不同情况下退休工人应如何增加退休金问题的。1989年10月以前退休，同时又没有参加工改的， ...

用欺骗手段将“鑫源选矿冶炼厂”更名为“金阳县汇鑫矿业开发公司”，并以顾某个人独资企业的性质到相关部门办理了证照手续，从而暴露了王某丙、孙某某、孙某某与顾 除名决定书》送达给王某甲。 本院认为：本案的争议焦点有四个：一是金阳县鑫源选矿冶炼厂某合伙成员及各自投资额应如何认定；二是2004年9月26日王某丙 ...

标准。根据17年来俩原告在被告单位所领取的工资情况及历年当地最低工资标准情况，被告应分别赔偿俩原告工资差额的经济损失5169元和x元。被告与原告在 ）、实发工资如何认定 本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。国务院1989 ...

单位，未签订书面劳动合同，因此只能按照口头约定。原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x元年终奖(原告在2003年3月12日申诉书中已经 结算行为密切相关，但该争议本身既不是履行劳动合同过程中发生的争议、也不是就履行劳动合同内容及应如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议 ...

的工资。对此，刘某在庭审中解释为其分管银湖公司时，比照广大电器属下其他企业的承包人，每月预支2000元生活费，其他收入到年底一次性结算。但刘某对这一 拒绝支付无事实和法律依据，其应向刘某支付2004年12月的工资2000元及拖欠工资的经济补偿金500元。原审法院对此判决正确，本院予以支持。 另外，关于 ...