总工会的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，该组证据以证明原告在破产改制中的违法行为，因此说明逼迫职工所签的手续因违法而 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元由原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司承担。 ...

的有限公司。但是电业局既没有按公司章程的规定出资，也没有参与过该公司的经营与管理，实际经营过程中，是以电力设备厂的名义从事着经营。1997年9月电力 9万元，冯某某4万元。再次，目前佰恩公司退还职工集资款51.15万元。 5、四川省豫川铁合金有限公司的企业档案一份及控告材料一份。 证明：赵某某非法侵占 ...

给濯水镇政府，黔江区计生委在移交人事档案时并未将樊某某的档案一并移交。濯水镇政府只能按区人事局分配的人事指标进行管理，所以过错不在被告濯水镇政府， 不予采信。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出 ...

3月20日，并加盖了公章。附注栏记载：一式叁份，本人、单位、职工档案各一份。”金瓷公司无证据证明将此《解除劳动关系通知书》采取直接方式送达 中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和社会保障 ...

庭审质证，被告对原告所提交的工资表不持异议，但辩称，原告原系厂领导，且明知企业经营状况及向职工发放工资时根本未按档案记载工资核发，而是按在岗 、申请调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原告楚某某原系西安市 ...

关系的通知合法、有效，本院予以认可。豫劳（1999）X号通知规定，对在企业挂靠档案不上班的挂名职工，可不支付经济补偿金。现原告要求被告安排工作、缴纳社会保险、待岗生活费，参照《河南省劳动厅关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》豫劳（1999） ...

明显违反原国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条及原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第三条、第八条之规定，并且有预谋、 日报》等媒体上作了大量广告宣传。 六、关于胡某某等四自然人到希望森兰公司工作的时间。被上诉人已在二审庭审中自认胡某某等人1999年9月1日与希望森 ...

简称培研所)工作。1999年3月x某x从培研所借调到希望森兰公司从事技术管理工作，同年9月正式受聘于该公司。余某某、郑某某于1998年11月以前在佳灵 违反原国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条及原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第三条、第八条之规定，并且有预谋、 ...

和吩咐做的，没有超越职权，法律责任某由委派我工作的人承担。我做的事情没有违反任某法律禁止性规定。其辩护人以相同理由为其辩护。 本院认为，公诉机关在庭审 监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属投资或者担任某级管理职务的公司、企业和其他经济组织、经查各公司工商档案，杨某发、丁某某分别担任某四川泰达实业公司 ...

某，总经理。 委托代理人周某，重庆百君律师事务所律师。 原告肖某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军 劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的， ...