证据1.罗××身份证，证明罗××自然状况；××公司对证据1没有异议，该证据具有证据效力。证据2.××公司向罗××信箱发送电子邮件，分别为：08年1月14日， 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

证据1.罗××身份证，证明罗××自然状况；××公司对证据1没有异议，该证据具有证据效力。证据2.××公司向罗××信箱发送电子邮件，分别为：08年1月14日， 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

姜绍东、陈某某，福建升恒律师事务所律师。 被告莆田市X村信用合作联社，企业代码：x-9，住所地莆田市X巷街X号。 法定代表人游某某，理事长。 委托 X村信用合作联社辩称，原、被告没有签订聘用合同，原告不是被告的职工，原告没有受被告单位规章制度的约束，被告没有对原告进行考勤管理，双方不存在行政隶属关系； ...

的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗王某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

之前的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗赵某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 姚庄热电公司是否应向赵某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但 ...

之前的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗李某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 姚庄热电公司是否应向李某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但 ...

的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗邢某某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 姚庄热电公司是否应向邢某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗孟某某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

的债权债务由徐州金虹钢铁集团有限公司和徐州市贾汪区X镇X村民委员会负责的约定不具有对抗狄某某的效力。因此，姚庄热电公司应承继姚庄电厂、金虹铸钢公司的 姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同， ...

计划的； （七）以合法形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的， 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第 ...