于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的 ...

定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》， 日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假 ...

。旨在证明劳动争议已经过劳动仲裁程序。 被告就其辩解提供了以下证据： 1、企业承租经营合同书。该合同约定，某公司向被告承租嘉定区X路X号厂办大楼三楼 某公司支付上述费用，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单。旨在证明其公司发放工资的形式。 经庭审 ...

属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某提交《关于公司烟叶运输押运人员的待遇 由员工自己缴纳。连劳动合同都不与劳动者签订的企业，会想到将应缴纳的社会保险费交给员工，并纳入工资中，理由难以成立。 由于押运员长期在外，日工作 ...

在一审庭审过程中确认在辞退陈某甲时同意给付陈某甲2000－3000元，但因陈某甲不同意，所以未给付。如果陈某甲不是源峰公司的员工，那源峰公司 也予以否认，故对于陈某甲的工资标准，本院依据公平合理原则，采顺德区X年度企业在岗职工平均工资标准（略）÷12=1523.75元/月作为计算陈某甲的工资标准。故源 ...

，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持 发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。上诉人辞退被上诉人的时间是2005年10月24日，被上诉人于2005年12月22日向 ...

某某因此造成的经济损失。谭某某提出要求支付一次性残疾补偿金（略）.72元、工伤辞退费（略）.50元、受伤期间的工资1016.70元、受伤住院期间的伙食补助费 企业经营情况不佳的情况下，一审法院如此判决，等于由伤残员工独自承担原本应由企业经营者承担的风险。谭某某提出判令何某某一次性支付残疾用具的更换费用 ...

公司征求多方意见后，以佛山市X区X路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安某和经济补偿的请示》方案呈报南海区X区人民政府以南府办函【2003】X 收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司 ...

，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...

对原告予以辞退的决议。决议认为：郭某某上访完全是为泄私愤，反映企业的问题，经上级有关部门调查不属实，是想把企业抗垮，在广大员工中引起 ”和“无理取闹”。1995年5月申请人被批准离岗在家，不存在违反劳动纪律，单位作出辞退申请人的决定是错误的，应当撤销。 被申请人河南省禹州市药王某药有限公司辩称：申请人 ...