事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批 保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。 ...

2007年11月8日与你解除劳动合同，公司将按相关制度与你进行财务结算，请你于2007年11月17日来公司办理相关手续。特此通知。”此后，周某 股份有限公司于2009年12月31日之前一次性给付周某乙解除劳动关系的经济补偿金和工伤待遇共计x元整； 二、如果经阁铝业科技股份有限公司未按上述期限付清x元， ...

……年度表现良好的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”；第十四条“ 证明，该院不予采信。二、对于刘某某提出的要求判令某某装饰公司向刘某某支付工伤待遇x.3元的诉讼请求，因该诉求所涉内容并未经劳动争议 ...

证据真实性无异议。本院对当事人无争议的法律事实做以下确认： 苏××系原告盛宏公司员工，2009年5月13日凌晨下班途中，驾摩托车与一大货车相撞，苏××死亡 ，维持被告区人劳局的工伤认定书。 本院认为：工伤认定和相关保险待遇是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿的制度，因犯罪和违反治安管理 ...

男，50岁，住（略）。 原告潢川县华英建筑工程有限责任公司与被告文某某、王某乙工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 找不到工作失去生活来源而从国家和社会获得物质帮助的制度。社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。本案所涉及纠纷属于因执行国家的劳动 ...

委托代理人黄正德，宁乡县阳光法律服务所法律工作者。 上诉人陶某甲、湖南省电力公司长沙宁乡电力局因请求撤销人民调解协议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（2008）宁 某甲要求赔偿朱爱珍55岁以后的生活费，缺乏法律依据，不予支持。11、伤残津贴属于工伤保险待遇，陶某甲并非宁乡电力局的职工，未纳入该单位 ...

从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位 ”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则” ...

７８００元；四、一审法院判决后，被上某诉人仅为上某诉人补交养老保险，失业、工伤、医疗等保险都未补交，请求判令被上某诉人给上某诉人补缴完全部社会保险（ 某诉人答某辩称，一、王某系我司保安员，自从９６年７月进入公司参加工作时双方就对工资及其它福利待遇有过明确规定，并在工作的几年当中都没有争议，同时也符合《 ...

要求被告须15日内到单位上班，但被告逾期仍未上班。因此原告以被告严重违反公司制度对其进行除名，并解除劳动关系。2009年12月17日，被告向洛阳市劳动 的事实均没有异议。被告在工作期间发生生产事故造成七级伤残，按有关规定应当享受工伤待遇。洛阳市劳动仲裁委员会作出的洛劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告办理一次性伤残补助金的工伤保险待遇理赔手续；2、被告支付原告2005年10月14日至2006年12月31 ,000元,同时原告确认2006年春节之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤 ...