工作，每周工作六天，但被告从未支付原告加班费。2009年8月28日，被告无故辞退原告。为此，原告申请仲裁，因对裁决部分不服，诉讼至法院，要求判 解除劳动合同赔偿金7,000元。 被告上海某水泵厂有限公司辩称，因原告违反公司规章制度，故辞退原告，不同意支付赔偿金。原告主张加班工资无相应的事实依据，亦不予 ...

某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当 延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日—2008年1月31日期间扣发10%的工资2000元； ...

原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而 ...

月工资人民币(以下币种均为人民币)6,500元。2009年6月15日，意特佩雷斯公司出具《关于与唐某解除派遣关系的公告》，称“2009年5月22日 公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资6,500元 ...

作证内容不予认可，被告不存在串货行为，即便有被告直接向网点送货也是经公司或证人认可的。 原告对被告提交的证据，认为银行卡和查询单不能证明被告 解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付经济赔偿金6000元，并为被告缴纳2006年8月1日至2009 ...

内容不予认可，被告不存在串货行为，即使有被告直接向网点送货，也是经公司或证人认可的。 原告对被告提交的证据，认为银行卡和查询单不能证明被告是 被告解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付其经济赔偿金3000元，并为被告缴纳2008年3月1日至 ...

代理人刘育荣，湖南商周律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）长沙市吉恒百货有限责任公司，住所地长沙市天心区X路X号。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人邓 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，吉恒百货公司无故克扣李某某2006年11月至2007年5月工资，故李某某起诉要求加发经济 ...

河南得益律师事务所律师。 原告肖某某与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于 ...

事务所律师。 上诉人何某甲因与上诉人佛山市X村镇永德封头锻造有限公司(以下简称永德公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 并且在2004年4月26日公司全体干部首次体检时被验出有严重的传染性肝病，且没有休假治病，却在2004年5月6日被无故辞退。3、何某甲由于 ...

工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付 了12000元。2011年6月29日，被告向原告发出通知，以原告无故旷工达15日以上为由，作出无补偿辞退的决定。原告于2011年7月2日收某辞退通知 ...