证据予以确认；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但 违反公司相关规定等）；（2）项目工资；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分 ...

。自2009年1月17日至2月14日，公司安排陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某 ，上诉人对原审判决的全部内容不服，请求全部变更原审判决。 被上诉人德尔福公司辩称，上诉人在仲裁时要求的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决被上诉人支付 ...

因经济补偿金等发生争议，宋某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金21,629元；二、伤残医疗金及失业补偿金48,350 安排其2009年9月18日、9月21日至25日调休6天，但其对此不予同意，认为海嘉公司仍应支付其加班费。至于2009年9月7日至2009 ...

向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求上海来法家具有限公司(以下简称“来法公司”)支付2007年11月19日至2009年7月2日未签订劳动合同二倍 。 原审庭审中，王某某提交了来法公司出具的“费用报销单”，载明“付清王某某2009年7月5日前一切加班调休费用及工资、工具款(共计3,171.80 ...

分所律师。 被上诉人(原审被告)任某。 上诉人上海卓影建筑设计咨询有限公司(以下简称卓影公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X 的事我会安排的，如果下周某体还不适可以继续休息几天，我给你安排调休，身体是本钱，有本钱才有机会竞争，希望你早日康复。”； 3、任某 ...

、1052元、1219.46元、1072.35元、1128.78元、1036元。物华公司已向吴某丙实际支付2009年6月1日至2009年7月7日间 公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天， ...

时间均没有9小时，甚至不足8小时，廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周某周某上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷发生之前，汤 上述规定，其应向汤某某支付拖欠工资的经济补偿金。原审判决驳回汤某某请求廷安公司支付经济补偿金不当，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

表可以证实。另外，上诉人虽然是每周某天工作制，但是对被上诉人安排了轮休和调休，如果要认定加某，这些时间应当减去；五、据《劳动部关于实行劳动合同制 被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。综上所述，请求二审法院撤销原判， ...

原告认为被告作出某工伤认定决定书是错误的，理由是：1、原告单位实行的是调休制，开工受季节及原材料影响，工作时间是阶段性的，当时原告的下午上班时间是 ）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书，认定仝某所受伤害为工伤。力神公司不服，经河南省人力资源和社会保障厅行政复议维持后起诉来院。 本院认为，为了 ...

直到2007年才签订劳动合同。被告正龙公司对装卸工运用的是一班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休时间，双休日和节假日照常上班。在工作 应予以调整，因劳动关系解除某新郑市最低工资标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个 ...