,董事长。 委托代理人贺某，上海市锦天城律师事务所律师。 委托代理人唐某，该公司职员。 被告孟某某。 委托代理人杨某。 原告某某（上海）机械技术有限公司（下 损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁 ...

李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年 违纪开除的处理决定，符合法律规定，并无不当。李某要求西部物业公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对仲裁裁决及原审判决的 ...

制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地 对申某某作出相应的处理符合法律的规定，应予支持。请求撤销原审判决，支持公司的原审诉讼请求，并由申某某承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人申某某 ...

，庄某每月固定收入为基本工资1,000元，双/中400元、差旅100元，好德公司表示双/中400元包括岗位津贴300元及加班工资100元，但未提供相关制度印证 其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持。对于仲裁 ...

接触职业病危害的作业，至上海市徐汇区疾病预防控制中心进行调查，调查结果为在某公司的上海市职业卫生档案中，接触职业病危害劳动者名单中无邹某某。 经审理查明 》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹某某要求 ...

，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某公司上海代表处（以下简称“某某上海代表处” ）为被告。同日，梁某申请司法诉讼行为 休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 原告某 ...

报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑， （XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

9月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉 证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作 ...

，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年1月9日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金” （2009）办字第X号裁决，裁决被告应支付原告“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月31日期间周六 ...

经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职 ： 一、被告上海ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求 ...