30日作出渝中劳仲不字（2009）第X号《不予受理案件通知书》，佘XX不服，起诉至一审法院。 一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 重庆天森林业发展有限公司支付上诉人2006年5月至2008年1月的基础工资x元及绩效工资x元，同时按银行定期存款利率计算利息；2、判决被上诉人支付上诉 ...

相应的处罚； 3、2009年2月12日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009 月份原告工资应为6730元，但被告在发放原告工资时以缺勤为由扣发了原告固定工资和绩效工资353元、房贴29元、餐贴14元，另外又扣欠款1000元， ...

元，绩效浮动另计。对此，被告认为，8000元只是原告的基础工资，尚未包括绩效工资。被告系某学校教师。被告自认月平均收入为4000元，原告对此无异议。 2 经济开发区支行帐号为XX内的存款，被告表示同意归原告所有，不主张分割，与法无悖，本院予以准许。关于双方争议较大的原告名下民生银行内的存款，原告认为该 ...

的佛金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金 的主张，因梁某某未就原审该项判决提起上诉，故本院对梁某某该项主张不作审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，处理基本正确，依照《中华人民共和国民事 ...

工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆 ...

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