》第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ： 一、本院确认原告惠某与被告河南欧伯啤酒有限公司于2011年8月31日后解除了劳动关系。 二、被告河南欧伯啤酒有限公司自本判决生效后三十日内为原告惠某补缴自 ...

缴保险费的名单上签字确认。2005年7月6日，三门峡市建筑工程某司，出具终止劳动合同通知书，内容显示，程某与三门峡市建筑工程某司于1998年7月1日签订 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回程某的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...

建立劳动关系。至于覃某何时某职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、 的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和 ...

第某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工 一次试用期”，第某十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...

民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国 或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”故原审法院判决驳回陈某诉讼请求符合法律规定，上诉人陈某的上诉理由证据不足，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事 ...

。同日，原告办理了离厂手续，领取生活补助费2978.40元，被告将原告的劳动关系档案转入西安市劳动力中心市场。原告在职期间，被告将原告的基本养老保险金和基本 《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

甲于2006年4月6日向邓州市人民法院提起诉讼，请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006 身份，不属该委受理范围。 原审法院认为：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，“劳动者与用人单位之间 ...

平顶山天安煤业股份有限公司一矿的委托代理人孙某某、梅和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我18岁初中毕业后，1986年到被告处当农民轮换工， 民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国 ...

关系，也未形成管理与被管理的关系，上诉人也从未向被上诉人发过任何形式的劳动报酬。因此，本案应当由用人单位所地人民法院管辖。 本院经审查认为，最高人民法院《关于 ）项、第一百五十四条、第一百五十八条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原 ...

均与焦作市针纺织品公司有关。而焦作市针纺织品公司与本案原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司，从法律层面而言，是两个根本不同的民事主体。鉴于此本院认为，上述证据与本案的 裁定处理。依据《中华人民共和国劳动法》第某条、第某十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于 ...