在自愿解除劳动人事关系后已领取再就业补偿金5866元及原告2003年的月平均工资为650.8元； 6、常鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位 协议书》内容中有“经甲（指被告）乙（指原告）双方协商同意签订本协议”条款及原告杜某某的书面申请“本人自愿与单位解除劳动合同关系”，故足以认定原 ...

协议书》带有明显的欺诈性，并非原告的真实意识，对同一单位职工亦未一视同仁，且协议内容多处违反法律的强制性规定，其所依据的常鼎办通（2004）X 在自愿解除劳动人事关系后已领取再就业补偿金7125元及原告2004年的月平均工资为617元； 6、常鼎办发（2008）X号关于印发《鼎城区区直水利事业单位体制 ...

）证明：李蓉手中小金库全部没有入帐，小金库收入包括门市截留租金，再就业培训返还款、部分档案保管费、门市和住户的水电费及其它部分收入（如旧办公楼 依据国家国有资产管理局、财政部颁布的《行政事业单位国有资产管理办法》作出的“关于对开县就业局小金库资金性质认定的复函”表明：开县就业局的门市、旧办公楼及劳动力 ...

给原告3000元后不再退还劳务派遣服务费，原告因此诉至法院。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定，单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政 收取原告的劳务派遣服务费应当予以返还。被告已支付给原告的部分，应当予以扣除。关于二被告不认可是合伙关系，本院认为被告李某某收着钱，王某开着 ...

内支付被告住院治疗的伙食费差额225元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金8400元，以及由被告向原告退回已 不存在显失公平的情形。因此，本院认定以上协议为有效协议。上诉人关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗的伙食费、经济 ...

亦不方便有权机关进行审理，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 综上，双方关于协议仲裁管辖的约定属于劳动合同法第二十六条第三款关于 无法以追缴的形式弥补，就该损失形成的争议属于人民法院劳动争议案件受理范围。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准，2005年4月1日施行的江苏省实施《 ...

城市建设总指挥部因撤销，其权利、义务转移给秀山建委，市政公司予以认可；协议第六条第二项载明：“应收土地出让金161722元，涉及建筑面积29673（其中 无权利向房屋行政主管部门申请撤销或变更上诉人房屋产权证，故此，上诉人关于要求被上诉人秀山县市政建设开发有限责任公司为其办理土地性质为出让，土地使用权 ...

某甲应享有的一次性工伤医疗补助金为25169.04元，一次性伤残就业补助金为25169.04元。 （2）关于被告黄某甲工伤住院医疗期间医疗费差额、住院伙食补助费的认定 年7月至2008年10月的养老保险金的事实，且上诉人离职是双方协议一致的，故被上诉人不应当支付经济赔偿金给上诉人。三、上诉人2004年 ...

结束，并且不知道实际的损失后果，被告提出苛刻的赔偿条件属于乘人之危，该协议并非原告真实意思表示，且赔偿标准远低于国家工伤保险条例的赔偿标准，显 原协议内容，增加赔偿额，本院予以支持。被告应按照工伤赔偿标准对原告进行赔偿。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...

日，原被告达成的赔偿协议，是原告要求被告签名，否则不会付任何费用给被告，被告才被迫签名。关于停工留薪期工资和一次性就业补助金计算的工资降低了 ，要求被申请人（原告）一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金5887.67元、一次性就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费441元、护理费3205. ...