2009年1月13日至2009年10月31日期间的工资差额35,931.27元。 关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动 但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予采 ...

,655.17元；4、支付2008年1月1日至6月16日期间6天未休年假折合的工资1,103.45元；5、不支付2008年6月24日至2009年3月 有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中 ...

表为据，而被上诉人未提供考勤表理应承担举证不能的责任。3、带薪年假工资报酬及赔偿金和经济补偿金应以月工资6250元为标准予以计算，而原审认定月工资标准 上诉人游某某的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某认为其在一审审理中提交的《 ...

起；王小城的考勤汇总表（12.1-12.31）标明缺勤原因包括：10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件，发出 参考之前的合同加以确定。对于具体的人员及其工作期限，则以实际发生的情况为准。 关于韩嵘的身份以及其行为是职务行为还是个人行为的情况，被告清华同方公司认可 ...

赵卫国的邮箱，添付为:康仞合同.dot、栗继成合同.dot，件名:re:关于合同，邮件正文为:“赵总:您好！经确认每月的作业日数是以20.9天计算， 27日付起；王某某的考勤汇总表(12.1-12.31)标明缺勤原因包括:10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件， ...

其辩解理由不能成立。 对于被告人崔某某辩称未共谋并实施挪用公款的辩解意见及其辩护人关于崔某某不构成挪用公款罪的辩护意见，经查：(1)被告人崔某某在侦查期间对三 ，被告人李某甲、郭某某当庭均供认三人合伙经营的事实，且供述在1994年假烟风波平息后三人曾一起商议如何还款的情节；被告人崔某某在侦查期间对合伙 ...

出勤记录中查得，1999年1月份黄某乙的出勤情况为：1月4日至13日休年假十天、1月24日至26日休产假三天、1月27日请事假一天。故原告要求被告支付误工费的请求，因缺乏事实依据不予支持。 4.关于原告要求被告支付产妇诊疗费人民币1117.90元的诉某。 原告认为，原告灼伤后与母产分开， ...

元（扣除社保费用自负部分后实发780元）。在该公某工作期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所 合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动 ...

每年应享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9元/21 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定 ...