报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11 上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除，应当按望城县 ...

工商行政管理局经睢宁县劳动和社会保障局为刘某办理了合同制职工定级手续。 2010年5月徐州市睢宁工商行政管理局为贯彻国务院关于工商行政管理机关与所办市场进行 活，有些则直接从事公务活动，甚至是执法活动。随着国家机关、事业单位历次人事制度改革和人事政策调整，有部分人解决了编制问题，成为正式工作人员，有些 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年之后的最低生活保障工资。2011年10月25日，该仲裁委作出濮劳仲案字（2011）X号 纠纷。 另查明，2006年3月，原告在内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条 ...

《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、《 单位申请登录特殊工种岗位审批表》，证明原告单位依据相关文件规定上报给原上海市劳动和社会保障局批准的特殊工种名录中无“氩弧焊工”工种。 经质证，原告对以上 ...

补发少发的工资和经济补偿金。我国《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，”电大给我的工资不能低于政府规定的最低工资。实际上电大给我发 经过市政府同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对李××民事责任的 ...