权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三个小班） 条对实行计件工某的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工某制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少 ...

生公司向本院提交的证据材料如下： 证1、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司的“产权制度改革职工安置及理顺劳动关系实施方案”（2005年9月30日三届二次职代会讨论 ，载明：单位：一拖寅生1063，姓名：李某丁，电脑号：（略），工作时间1968年3月，起止年月1995年1月-2006年6月，个人缴费共 ...

元、医疗保险金9288.9元、失业保险金8100元、住房公积金3780元，返还我工作保证金500元、服装费1500元。 某某物业公司辩称:潘某是2008年进入我 来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明 ...

公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作保证金500元、服装费620元。 某某物业公司辩称:谢某是2008年进入我 制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明 ...

的加班工资共计x元，因原告未能提供出被告是在其完成正常工作任务以后，在法定或约定的工作时间以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其加班加点工作 的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、 ...

。四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日； 予以认可，因此，被上诉人两次装修的事实应予认定。按照劳动合同，该两段时间上诉人的基本工资应当由被上诉人支付。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...

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