月31日，月基本工资960元，原告在被告处工作至2010年2月4日，当天原告向被告递交了《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系， 小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的加班工资 ...

因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作 经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45 ...

元；2010年4月至2011年4月，月工资增加至4140元。该工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的 工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算;甲乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项： ...

是错误的，也导致计算其它仲裁请求错误。从原告提供的工资表来看，被告的基本工资从2009年3月至2010年2月是每月800元，2010年3月至2011年2月是 的《工资发放表》证明被告的月工资是800元，不是2560元。三、被告请求的停工留薪工资、护某、退休金、加班工资等没有依据。因为：1、被告请求停工 ...

，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对诉讼双方存在劳动关系的 的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者 ...

年12月24日期间的延时加班工资7,789.50元；2、2008年12月1日至2008年12月24日期间的基本工资784.80元；3、2008年6 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

年12月24日期间的延时加班工资7,789.50元；2、2008年12月1日至2008年12月24日期间的基本工资784.80元；3、2008年6 休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

绿豆汤，原告是自行离职，故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年1月11日进入被告处从事门卫工作，双方签有书面劳动合同，约定基本工资为960元。 隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算该期间的加班工资差额 ...

日至2010年1月31日止的劳动合同一份，约定每月基本工资为1200元。2009年9月起工资为每月1700元。期间，原告每天工作8小时，每周做五休 应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明。被告称 ...

合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费）为2205.10元。依被告正常所发的原告2008 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准 ...