不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资报酬 十二条规定向原告支付2010年9月1日到2011年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计x元。 对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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不属于劳动报酬，而是对被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资报酬 十二条规定向原告支付2009年7月1日到2010年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额共计x元。 对于被告在庭审中举示的会议记录，因 ...
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侵害之日”的规定，莫某要求发放工资差额的主张，其没有在劳动争议仲裁时效期间内申请劳动仲裁，该部分请求不予支持。2008年8月莫某被调离综合部 月两个月的工资共计5100元，以及25%的经济补偿金1275元；支付莫某解除劳动合同的经济补偿金2280元及额外经济补偿金1140元。限本判决发生法律效力之日起 ...
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范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济 仲裁委员会于2010年3月2日以已超过法定劳动争议仲裁时效为由作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。原告赵某某不服，向该院 ...
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，但注明对其内容不认可。3月18日，天畅物流公司就原告提出的劳动合同签订事宜作出进一步解答，同时要求原告在次日提交相关材料，为其办理社会保险手续 劳动关系已不存在，原告向河南省新华书店的申诉请求已超过法定劳动争议仲裁时效，且无不可抗力及其他正当理由，故原告要求被告河南省新华书店承担相应责任的诉讼请求， ...
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后原告因故待岗。2010年3月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定劳动争议仲裁时效，未能提供与被告之间存在 人樊某上诉称，一审法院认定事实错误，上诉人、被上诉人双方在1983年建立劳动关系，由于效益不好，单位让上诉人在家待岗休息，随时等候上班通知，上诉 ...
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与郑州煤矿机械厂（被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的前身）签订了《郑州煤矿机械厂劳动合同书》，其中第一条第2款内容为“合同期限：自九六年五月一日起至 仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系等，郑州市劳动争议仲裁委员会以已超过法定劳动争议仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告不服，又向本院提起诉讼。 上述 ...
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未申请调出或辞职，造成旷工为由，给原告予以除名。被告中国电信长沙分公司明知原告在劳动教养，却以旷工为由，在原告不知情的情况下将原告除名，不仅违背了党 对于该决定是知情的。张某并没有在法律规定的时间内申请仲裁，现在提出诉讼已超过劳动争议仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1977年，原告 ...
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和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请 席某签名不是一人书写，故对此“自动离职决定”本院不予认定，原、被告之间的劳动关系仍然存在。被告应当按照国家有关规定为原告补缴养老保险、医疗保险等费用， ...
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被告将原告除名，2006年11月原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动 知情申诉等合法权利的侵犯，故对此“除名决定”本院不予认定，原、被告之间的劳动关系仍然存在。被告应当按照国家有关规定为原告补缴养老保险、医疗保险等费用， ...
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