申请时效期间，故其诉讼请求应予驳回。贺某某答辩称，根据有关司法解释，其仲裁申请未超过仲裁时效。本院认为，虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已将 湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决； 二、驳回贺某某的诉讼请求。 本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由贺某某 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委作出(2006)鲁劳不字第X号不予受理通知书，以超过申诉时效为由不予受理。2006年8月1日原告向本院提起诉讼。 因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁申请时效。关于原告 ...

上诉人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【 的时间为1974年至1975年，故应依照与该时间段相一致的法律法规以及相关司法解释，即应适用1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于 ...

委员会申请仲裁不予受理的时间上来看，也超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日以张某乙超过申诉时效为由 诉讼时效是错误的。原审判决根据最高人民法院司法解释的规定驳回上诉人的诉讼请求是正确的，驳回了诉讼请求当然是对上诉人主张某乙社会保险费的处理，因此，原审 ...

申请人和以城南办事处、城南安装队为被申请人申请劳动仲裁，常德市X区劳动争议仲裁委员会均以黄某的申请超过仲裁时效为由，决定不予受理。另查明，城南安装队成 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告 。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无 ...

申请劳动仲裁，2010年3月25日，漯河市劳动争议仲裁委员会以其诉求已超过仲裁时效为由作出了劳仲不字（2010）X号不予受理案件通知书。原审认为：原告赵 1日开始实施的，而被上诉人是1998年被我行除名的。人民法院不应该用后来的司法解释，处理以前已经按照法律规定正确处理过的问题。（二）、原审判决认定的 ...

这完全符合法律规定。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效，原告的要求应由河南冰熊保鲜设备股份有限公司职工安置领导组（以下简称职工 ...

效力目前并未有具体的司法依据，不符合最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，且 之规定，被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉时已超过申诉时效。上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项判决，并依法改判；本案诉讼费用由上诉人承担 ...

于9月18日作出不予受理申诉通知书，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁 盛公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据。 根据以上分析，为保护当事人合法权益，严格执行劳动争议案件方面的法律法规和司法解释精神，依据《 ...