及优惠待遇共计2860元，后宋某某未再到济源烟草公司处工作。2008年，宋某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书 （1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

1998年，吉某某领取补偿金，后未再到济源烟草公司处工作。2008年，吉某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

某某不再上班，后崔某某领取补偿，未再到济源烟草公司工作。2008年，崔某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书， 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

。被告离开工作岗位，工资福利照发，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会 ，获得相应奖金某机会，损害了佟某某的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规 ...

代理人刁传林，重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司法律顾问。 上诉人付某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2008）津民初字第X号 ,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市 ...

,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津 应由被上诉人支付经济补偿金和赔偿金是正确的。关于诉讼时效问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（三）项规定： ...

月28日书面通知刘某某，要求刘某某3日内办理工作移交手续。刘某某于2008年9月3日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星特设备公司支付解除劳动 纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资； ...

包括株洲仲裁委员会秘书处)的所有人员的工资分配方式进行了改革，取消了原比照公务员制度管理的职级工资制，制订了株仲发(2006)X号关于株洲仲裁委员会2006年度收入 每位工作人员的保底工资为600元等等，在该办法的实行过程中，原告武某某对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议 ...

文件，即人发（2000）X号“中共中央组织部、人事部关于印发加快推进事业单位人事制度改革意见的通知”以及湘人发（2002）X号“中共湖南省委组织部、湖南省人事厅、 每位工作人员的保底工资为600元等等，在该办法的实行过程中，原告武某某对该办法的合法性提出质疑，引发本案纠纷。 本院认为：本案系劳动争议 ...

星饲料厂车间主任。 上诉人劳某某因与顺德市华星饲料厂(以下简称华星饲料厂)劳某争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决， ，不予支持。劳某某要求解除劳某关系并且由于华星饲料厂克扣其工资、改变其工作环境导致其被迫解除合同，华星饲料厂应支付解除劳某关系的经济补偿金的请求 ...