在计算吕某2010年5月1日至2010年5月4日期间工资的时候，就是按其月1300元的工资计算的。故在同一判决出现了两种完全不同的工资计算 对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴2009年9月1日 ...

年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。某某从2008年12月31日起一年内即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某系主动离职， ...

一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。某某从2008年5月1日起一年内即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某系主动离职，某某 ...

一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。某某从2008年5月1日起一年内即应申请某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，现某某对该项劳动仲裁申请时已超过一年的时效期间，对某某要求支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。某某系主动离职，某某 ...

足以说明这一事实。中央储备粮南宁直属库在第一次劳动仲裁的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属库的规章制度有规定，并非“ ）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年效益工资计算方法说明》，对《中央储备粮南宁直属库二 ...

劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004 上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确 ...

为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、佳禾公司支付鲁某2008年12月至2009年4月期间工资差额3750元；二 均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利，现佳禾公司及新兴 ...

争议。因此，陈某于某年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日的仲裁申请时效。天佐公司关于某效的抗辩主张不成立 分段计算如下：一、2003年7月至2004年10月，按当年南宁市最低工资标准335元的80%计算，为4288元；二、2004年11月至2006年8月，按当年 ...

马某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，江北区劳动争议仲裁委员会于2011年8月19日出据了函件。为了维护劳动者在劳动 第五条）；乙方在婚假、丧某、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准 ...

起诉要求：1、判决被告支付原告工伤期间和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医某补助金、伤残就业补助金、解除劳动合某经济补偿金等共计151621元 某某机械有限公司答辩期内未向本院提交书面答辩。开庭时口头答辩要求维持株洲市仲裁委员会的裁决。 原告张某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料 ...