处工作。双方曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2006年11月1日至2007年10月31日止；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天 于法不悖，故对此予以准许。(二)、沈某乙无证据证明已提前30日通知美瀛公司解除劳动合同，由于双方劳动合同并未到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的 ...

有限公司诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但 元。本案中，原告认为在其提出协商解除劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销 ...

购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付马某补缴上述保险所需费用； ...

购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付温某补缴上述保险所需费用； ...

购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付温某补缴上述保险所需费用； ...

购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年1月，原告因在用工期间得不到应有的保障而辞职。2006年2月， ，医疗保险自2002年5月开始补缴，工伤保险自2005年3月开始补缴；如到期不能补缴，则由中国人寿保险股份有限公司昆明分公司支付马某补缴上述保险所需费用； ...

尚有（略）.33元未付。2003年7月19日合同到期后，陈某某委托同事与科龙公司续签了为期一年的劳动合同。2003年8月22日，陈某某以需到高校 通知了其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间 ...

公司调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而 证明变更后的工资为1000元，故对此事实提出的异议也不能成立；而上诉人对辞职的理由及车贴问题的异议，由于与本案的处理结果没有关联，对此事实，本案不 ...

、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份提出异议 其该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国物权法》的规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿 ...

。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月 的期限尚未到期，因此口头商定可作为第二次劳动关系的延续，待第一份合同到期后再订合同。 对原告提供的上述证据，被告除对证据2、3，即金某的书面证言 ...