合同期满；5、科龙公司不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准与黄某某续鉴劳动合同。上述要件同时亦是本案的待证法律事实。对待证法律事实排除了免于 ，因黄某某的举证不能而得不到证实，应由黄某某承担败诉的法律后果。科龙公司的举证及辩解成立，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 ...

。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等 ）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

上的内退。该《协议书》对双方的劳动关系的履行内容作出了变更，是对于不能适应医院本人现在岗位的人员，在达到一定年龄条件的情况下，可以实行不上岗拿 代理书记员张玲慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动 ...

》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日，原告向被告递交了情况说明，认为被告在执行 元，其中要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，已超过法定的申请仲裁期限。原告应当对自己怠于行使权利之行为承担法律后果。况且，双方劳动关系无法维系是因对劳动合同 ...

诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月29日受理后，因被告华兆公司于2009年6月XX日注销，经原告申请，本院先变更华兆公司的 为证，但根据《上海市外来流动人员管理条例》规定，该证的发证条件为具有居民身份证、在本市有合法固定的居住场所及有正当的从事务工、经商和其他经济活动的理由， ...

奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。 ，原告撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以 ...

形式向被告支付上述款项。2008年4月，XX发现被告演示的科研项目与其所述大相径庭，根本不具备合作条件，便立即通知原告停止向被告提供补助。不料，被告利用原告 ，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

年1月工资共计40,800元及拖欠金额25％的补偿金10,200元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金55,900元。 审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求 未安某原告工作，一直至原告提出解除劳动合同，该期间被告未支付原告工资，属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，因此，原告主张经济补偿金本院予以支持。 ...