要式，故本院对此证据不予采纳；原告证据5中原告的批复属其内部履行的审批手续，故本院对此证据确认为原告的陈述；原告证据6为证人证言，因证人王 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位 ...

时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， .26元。 因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告 ...

能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定 不予支持。 因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自 ...

、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10 公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩制度。石某某在2008年1月至2009年1月的月平均工资 ...

9月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金x.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 情况查询、费用报销审批单、发票及当事人陈述为证。 本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观情况 ...

曾某某对其下属员工的报销事项和报销单发票金额在5,000元以下的金额享有审批的权利，则同时曾某某负有对其下属员工业务活动的真实性审核、监督的义务 二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 ...

的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。当日，被告向其收取了一份求职证明， 徐XX要求被告上海市XX幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求； 二、驳回原告徐XX要求被告上海市XX幼儿园 ...

三人承包公司车辆后，车上需要人，由第三人定好人选，向公司推荐，公司审批，要谁是第三人决定的。每月签工资单时没有拿到过现金，每月上缴的 ： 原告上海某汽车旅游客运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某甲解除劳动合同经济补偿金7,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

监督其工作质量；负责编制和审批检验技术文件及各种检验记录表等。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日 至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当 ...

不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”以及发文签收记录。证明劳动合同订立时所依据的客观情况在公司经营策略调整后发生重大变化，造成在组织 日通知及发文签收记录。证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续 ...