仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同 、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日解除，其请求没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续的请求 ...

月初原告通过电视广告得知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而 、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日解除，其请求没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续的请求 ...

30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009 、被告之间的劳动关系已于2009年5月22日解除，其请求没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续的请求 ...

查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告 档案系指依附于特定人并记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人 ...

先转移人员名单，档案转移是2005年8月。由于当时三梭公司经营不正常，有些资料不完备，在移交档案时就没有见到原告的档案。后来要签订新的劳动合同，公司一直想 直到2008年5月份，神马化纤织造公司才口头告知王某甲已被解除劳动合同，同时，原告王某甲得知其档案并未自三梭公司转入神马化纤织造公司。原告王某甲向 ...

要求原告支付解除劳动合同后的生活费、养老保险金、医疗保险金及滞纳金，因双方已不存在劳动关系，原告没有义务为其缴纳；请求原告缴纳失业保险金及移交档案， 人王某，现上诉人以被上诉人联通南阳市分公司没有按照有关规定将其档案和社会保险关系转移至法律规定的机构并办理法律规定的手续为由，要求联通南阳市分公司支付其 ...

，均遭到被告拒绝。起诉要求：1、判令解除原告与被告的劳动合同，被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。2、被告支付原告经济补偿金7614元、 合同的文本，至少保存二年备查。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续 ...

2009年原襄樊市最低工资标准为600元/月）向其按月支付报酬。因东风就业公司已支付左某2008年12月的工资，因此还应支付左某2009年1月至2009 东风就业公司与左某解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左某待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、为左某办理档案及社会保险转移手续超出仲裁请求范围； ...

,632.52元。刘某刚解除劳动合同前12个月平均实发工资为人民币6,317.25元。刘某刚2009年度和2010年度的带薪年休假已享受。2011年5月 主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘某刚自愿 ...

被下文除名，此时才得知被除名的情况，随后我到社保部门查询得知被告自1997年开始已停止为我缴纳各项社会保险费。我认为新乡市第一化工厂现在尽管存在，但其已无 某告付某解除劳动合同的经济补偿金x元（800元/月x20个月X2） 三、被告新乡市第一化工厂于本判决生效之日起十日内将原告付某的档案转移至失业管理 ...