餐饮服务有限公司诉称，原、被告于2007年12月1日签订劳动合同，该劳动合同于2008年12月31日终止。被告自2009年1月1日未到原告处上班，故 年5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至 ...

X号裁决。要求判决原告不支付被告的上述赔偿款。 被告辩称，1、原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。2、被告是在原告公司上班 为：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第 ...

甲没有异议。 8、工商企业注销档案；9、工伤认定书；10、劳动能力鉴定表。证明要求被告赔偿的事实依据。被告代表人尚某甲没有异议。 二、被告没有向本院 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金x元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实 ...

十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与 ...

十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与 ...

合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排 ...

X日出生，住（略）。 上诉人佛山市迅发德盛家具实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 工伤保险条例》第二十九条规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并 ...

原告对第6份证据有异议，认为计算方式有异议，且该证据系复印件，具体赔偿数额已由仲裁裁决书确定，故本院对该份证据不予采信。根据双方当事人的举证 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，对其赔偿请求予以支持。对于被告支付某医疗费部分，本院查证的为2640.3元，但因被告 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...