，解除与原告等人的劳动合同关系，并对原告王某给予经济补偿金4752元。2006年12月27日，原告王某出具证明24个月的失业保险金由被告西峡县 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人 ...

合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄某丙外的 计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝ ...

后正式解除，故依据该通知记载，本院确认原、被告劳动合同解除日为2009年10月26日。又因被告在《解除劳动合同通知书》中承诺原告将工作信息及财物交接清楚后 范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其考核范围；被告主张其公司销售x和x两个品牌的产品，而计入原告考核范围的应为x品牌的销售。被告提交的《利润表 ...

主任就原告申请仲裁事项告知原告“今天是X号，这两天，到X号没有答复，下个月就停下来”；2009年6月8日，原告向被告公司副总经理表示要求工作 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、 ...

协议书；该协议书约定有如下主要内容：“一、1.拆迁补偿每户安置费300元，计12个月3600元，一次性搬家费200元，由开发商一次性支付，时间暂订一年，如 情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三 ...

入职某某公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作， 方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆某的劳动合同 ...

期限截止至1996年，被告于1999年才转机建制，并不是被告所称的“由于国家政策调整，企业与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工 为了让被告给原告办理退休手续，原告称被告应当给自己办理退休，被告是为了逃避责任在退休手续办下来8个月后才让原告签订协议的，但是由于原告的劳动合同 ...

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为8个月的本人工资……”。按照成都市2006年社会平均工资1608元计算，铁二院咨询监理公司应 至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 ...

内容外，又增加下列各款：一、甲方应按照有关政策规定标准，向乙方定期支付代办业务报酬（代理费某）；二、因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消 具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务。2004年5月，被告下发《关于撤并代办站的通知》决定撤代办站56个，合并代办站42个。 ...