猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的 号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》；劳办发(1997)X号《关于工伤确认等问题的请示》的复函；《特种作业人员安全技术培训考核大纲》。证明虢 ...

审理原告的该项请求，本院确认辉县市劳动争议仲裁委员会（2010）第X号仲裁裁决书为本案的有效证据。原告提供的证据2三张培训费用票据，本院认为该三张 名义向劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并应由单位向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

2009）鄂黄某证字第X号公证书，证明本案相关电子邮件经过公证机关公证，真实有效，具有证明效力； 3、A公司出具的情况说明，证明原告为该客户提供服务期间 工作。同月4日，XX上海公司以原告不能胜任工作，经过专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资 ...

、竞业限制补偿金发放通知。旨在证明原告收到了通知，但通知上无公章，故不知是否被告发出。 被告对证据4的真实性提出异议，认为证人未到庭作证，不予质证。除此之外 此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。 ...

年9月8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾接受过原告的培训，原告在咖啡店开张后一个月内曾派人在 是双方当事人真实意思的表示，且未违反法律法规，故合法有效。现双方争议的焦点在于原告是否按约履行了合同，被告是否应承担未付清余款的违约责任。从原告提供的资料签收表 ...

、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 加盟店之电脑系统（包括软硬件）要达到统一规定，管理系统由月宫御滟公司提供。对是否提供了该项服务，月宫御滟公司负有举证责任。现月宫御滟公司并未举证，本院 ...

10月23日，黄某（甲方）与李某（乙方）签订《分项工程劳动合同》，将百香果基地综合培训大楼的“砌体及自拌混凝土外墙某饰、混凝土工程”的劳务发包给李 因此，黄某代理某某建筑劳务公司向李某收取定金、保某及出具误工费欠条的代理行为有效。《中华人民共和国民法通则》第六十三条第二款规定：“代理人在代理权限内，以 ...

》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与某公司签订了《关于服务期 某提供专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期保证金。对此，本院认为，某公司对自己的主张负有举证责任，然某公司未提供有效证据予以 ...

的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为潜力人才库筛选合适人才；熟悉集团人事和 实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团 ...

的事实基本属实。 另查明，1997年10月13日福仕德公司与罗某某签订的《劳动合同》中对罗某某职务的表述为“副经理”，而非原审法院认定的“副总经理”。 本院 的补偿费是确认竞业禁止协议是否有效的基本标准与要件之一。上诉人福仕德公司与罗某某签订的系争《协议书》中并未明确约定德国培训费用是对竞业禁止的合理 ...