终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排 ...

终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作 企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月30日期满，被上诉人金泰公司于2004年4月14日安排 ...

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，广东金腾律师事务所律师。 上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 安全和卫生而言，与工作时间是两个不同范畴的概念。劳动法也把工作时间和劳动安全卫生即劳动条件分开为两章来规定，因此原审判决将工作时间认定为劳动 ...

美华，三明市三元区法律服务中心法律工作者。 上诉人三明市梅列区敏营工程队因劳动争议纠纷一案，不服梅列区人民法院(2000)梅民初字第X号民事判决，向本院 令被告支付伤残补偿费（略）元。 原审法院认为，根据福建省人民政府《关于〈福建省劳动安全卫生条例〉有关条文应用解释》第9条规定，工作抚恤补偿适用无过错 ...

泽民律师事务所律师。 上诉人濮阳市油龙实业有限公司（以下简称油龙实业）与被上诉人栾某劳动争议纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决，向 。油龙实业称栾某栓借用油龙实业的资质和手续，油龙实业不负责施工和劳动安全管理的上诉理由不能成立。二、油龙实业与栾某之间存在劳动关系证据 ...

统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤、工资的计算、支付 我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人 ...