的内容、方安明出具的《事由过程》和其提供有第三人签名的工资表、扣卫生保险费单据，以及被告向原告收集的《投保人员明细表》相互印证。且魏道富、黄光权 不属于《工伤保险条例》中列明的工伤认定范围，不应认定为工伤。在一审庭审时，上诉人一再强调在法定时间内已经向被上诉人佛山市劳动和社会保障局提供了上述两份证据， ...

防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实 卫生部（87）卫防字第X号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与 ...

创建全某文明卫生城市迎检的关键时刻，因被告突然离职，造成酒店保安缺岗，受到雨花区政府、区公安局治安大队的严肃批评。对此，酒店为保证迎检顺利、安全，不得不采取 劳仲案字（2008）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四 ...

长沙创建全国文明卫生城市迎检的关键时刻，因被告突然离职，造成酒店保安缺岗，受到雨花区政府、区公安局治安大队的严肃批评。对此，酒店为保证迎检顺利、安全，不得不采取 仲案字（2008）X号裁决书属于终局裁决，该案不属于本院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第 ...

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的 项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故 ...

公司于2007年12月24日注册成立，其经营范围为：提供境内劳动服务和劳务派遣。某公司承包了某有限责任公司内劳动服务如捡铁，厂区卫生等项目。2010年3月，谭某到 领），11月为2160元（由其女代领）。在谭某务工期间，由某有限公司安全管理人员到现场为谭某等人讲解捡铁中应注意的事项，谭某曾某未戴安全帽 ...

如违反仓库有关规定，XXX总公某交电库有权终止合同，被告的工作范围为烧开水、打扫卫生、装某、杂货等，工资待遇：伍佰元/月，XXX总公某交电 份、原告出具的2007年和2009年的工资表、仲裁裁决书、考某、申请书、西一路劳动人事调解委员会调解经过及结果及双方当事人陈述等在卷佐证。 本院认为,XXX总公某 ...

海上捕鱼工作。2006年11月中旬，原告回国，在上海机场被上海公安人员送往上海市精神卫生中心。后由被告将原告送回其家中；因此时原告已患上疾病，其行为 病非伤，不在《工伤保险条例》规定的认定范围之内”，决定不予受理；2007年6月30日原告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求将原仲裁申请事项变 ...

单位宿舍一区的保安和卫生，双方自此形成事实劳动关系。2005年1月至2008年5月，刘××还在长沙市人民检察院作兼职，担任保卫安全组组长职务。刘××在 》的相关规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。刘××应依照此规定，向有关行政部门申请解决。综上，依照《 ...

月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资 立即解雇的情况，其中第（6）项为：对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使生命，财产遭受伤害，损失；第（ ...