代理人权某某，男， 原告安某某与被告南阳郑燃燃气有限公司、第三人张某某劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告安某某及其 后的南阳郑燃燃气有限公司工作。原告是公司的专职业务人员，公司只发少量底薪，余下工资靠业务奖励和提成。2005年10月20日，原告代表公司与南阳市万事达 ...

（略）元未收回，要求被上诉人承担人民币（略）.45元，故克扣被上诉人工资、奖金人民币3138.51元。上诉人索款无着，诉至法院。 原审法院认为，上诉人 的业务代表管理办法成立，被上诉人应赔偿上诉人业务损失。被上诉人反诉内容应先经劳动仲裁”等为由，向本院提起上诉。 经审理查明，原审法院认定事实清楚、证据 ...

社保部门依职权核定龙某某的工资为920.40元，对雅士利公司的辩解意见原审法院不予采纳。五、关于仲裁费负担问题。龙某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费用 《劳动合同书》，其于2004年8月1日至2005年6月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资 ...

秀山片区的钢材销售业务，双方没有签订劳动合同，只是口头协议。刘某某在秀山做业务期间没有向其提出秀山××、××工地销售的钢材有质量问题应减3万元的事情，也没有跟 证明刘某某是谢某某介绍到公司做业务员的，谢某某是他的担保人，他的工资是底薪加提成。公司规定业务员销售钢材后必须按时将钢材款收回交到公司，不按时 ...

客户964人次汇入人民币x.53元。上述部分资金用于该公司运作过程中房屋、雇员工资、提成等支出，部分资金被扣押。 证明上述事实证据有：工商注册资料、相关 任公司业务员；2007年6月底任公司营销一部经理，管理10名业务员，收入为底薪及部门业绩提成。被告人组织中时富公司营销一部非法经营证券投资咨询业务， ...

轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得，经研究后，规定公营工业职工工资， 、建国初期对工作人员实行供给制的记载；其提供的《许昌卷烟厂志》、许昌卷烟厂劳动人事处证明、许昌卷烟总厂人力资源部证明、同期参加工作的工友证明等能证实企业在1949 ...

元的事实；4、误工损失证明、劳动合同，证明交通事故导致原告遭受误工损失，原告系珠宝零售企业的职工，其工资构成为底薪加提成，收入不固定；5、 。 原告诉请赔偿交通费1200元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者 ...

应按城镇居民标准予以计算。对此李×提供了打工所在公司最近三个月的工资表(计件工资底薪1950元)，证据真实有效，本院予以采信。但其主张按工作日22天 ，本院予以维持。 4、关于一审判决韦××给付李×1747.40元交通费是否正确的问题。李×受到伤害后，在广西医科大学第一附属医院治疗73天，在广西医学院 ...

，但认为曹某某起诉已超过诉讼时效。曹某某于2004年已就用人单位拖欠工资问题申请了劳动仲裁，由于所诉主体不适格，经两审法院作出判决，至2005年6月 。曹某某仅是从事沙发制作的一般生产工，非沙发样式设计师，曹某某称其月工资底薪3500元，显然不符合情理。2.原审法院认定曹某某至2005年6月14日才 ...

竞业禁止的限制给予任某补偿。 张某自2008年12月开始在高尔夫部工作，领取工资到2009年4月，每月均为7500元。 2009年5月31日，金地名士公司注册 年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。 上述事实另有原审法院庭审笔录 ...