与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护 正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的 ...
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赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使， 该损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十八条 ...
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赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使 故该损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十八条 ...
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赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使 故该损失并未实际发生，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十九条、第二十五条、第九十八条 ...
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缴纳养老保险金、医疗保险金、未签订合同的双倍工资、法定加班费、公休加班费及年假工资。沈阳市劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请期限为由，于2011年5月 因原告没有向法庭提供有效的证据，故该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司于本 ...
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，故应视为接受该裁决，故本院对该四项裁决结果予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条第一款、第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某 某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2010年至2011年未休年假工资926元； 四、原告某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确： 了100,530元，尚需支付余款100,530元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 一、被告XX银行（中国） ...
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，被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日，被告支付 3月10日应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十 ...
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3月22日的劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3 支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第 ...
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被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3 2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第 ...
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