不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等相关 ...

” 2002年4月1日至13日，被告x某x等四人向原告提出辞职请求，并得到批准。 上述事实有《合资经营合同》、《聘用合同》、《承诺书》、辞职书在案佐证， 任何人离开甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了被告x某x等四人 ...

17日，被告刘某以“身体状况不好，无法坚持正常工作”为由，向我公司提出辞职。被告刘某辞职后随即进入了《中国远程教育》杂志社(简称远教杂志社)，并担任远教杂志社 秘密的结果。 由于《保密协议书》第4条约定的三年期限的竞业禁止并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的实际履行支付了被告刘某一定 ...

高某于2008年6月27日入职（略）某经营部，双方签订有聘用协议，高某系向（略）某经营部提出辞职，（略）某经营部收到高某签字的《声明》后，将双方 的规定，应予纠正。 某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

、快递凭证、邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其工资标准及某公司欠发工资的 裁决项无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第 ...

。郑某某一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑某某口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑 累计旷工超过30天的，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作 ...

股本金为（略）元（薛某实际出资8000元，其余为配股和奖励股）。2003年7月6日，薛某提出辞职，8月14日，扬中印刷公司以薛某提出辞职，公司 损害。我国宪法和劳动法明确规定了公民的就业权和就业选择权，在没有证据证明薛某掌握扬中印刷公司商业秘密权且竞业禁止期限和范围不明确、薛某没有得到经济补偿的情形下 ...

为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续， 的极大不公平。我公司认为和李某之间不存在劳动关系，裁决书依照劳动法相关规定要求我公司承担责任没有事实依据。 李某答辩称：我同意一审判决，不同意安某洁公司 ...

公司工某，双方签订书面劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定以及某动合同的约定行使各自的权利、履行各自的义务。关于侯某的加班工 改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工某，而我不同意，汇兴泰公司 ...

，原告李某戊以个人原因为由向被告书面提出辞职，被告同日签字同意原告辞职报告。原告李某戊在辞职报告下端注明“1996年至2002年部分养老保险 没有依法要求被上诉人出具本案关键证明，请求二审法院改判。 被上诉人永州盛湘电力开发有限公司答辩称：1、上诉人要求补交1996年至2003年的社会养老保险金和补偿 ...