原审法院认定事实不清，证据不足。原审法院认定矽肺病确诊时间为工伤认定时间是不符合法律规定的，依据劳动部1995年下发的《关于贯彻执行若干问题的意见》 认定时间为1967年2月，1993年《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》实施之前认定工伤的职工不享受一次性伤残补助金，上诉人要求根据《工伤保险条例》之规定 ...
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原审法院认定事实不清，证据不足。原审法院认定矽肺病确诊时间为工伤认定时间是不符合法律规定的，依据劳动部1995年下发的《关于贯彻执行若干问题的意见》 认定时间为1970年，1993年《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》实施之前认定工伤的职工不享受一次性伤残补助金，上诉人要求根据《工伤保险条例》之规定享受 ...
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的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的 原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 ...
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合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成 ...
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支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成 ...
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学金，郑某市社会保险事业管理局法律顾问。 委托代理人郑某，郑某市社会保险事业管理局工作人员。 上诉人冯某某因社会保障行政给付一案，不服河南省郑某市二七区人民法院（ ）上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给 ...
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月在家休养。 原审认为，根据《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》、《上海市X镇职工养老保险办法》有关规定，被告市社保中心具有统一经办基本养老 某上诉称，根据《人事部劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知》(人薪发[1994]X号文)的规定，因“文革”延期分配 ...
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的实质要件，本院认为，该份文件中未约定劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同必备内容，仅就生产安全的权利义务 所称本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十九条规定：职工因工致残被鉴定为 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第七条规定：劳动者不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间满一年，发给相当 》第二十三条、第七十二条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第五条五项之规定、劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...
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