是“非公知技术”。 〈二〉关于向某祥等四位被告人如何获得生产制造爪链模具技艺的问题。 起诉书认为：向某祥等四位被告人系经被害人潘国基培训，“分别掌握该厂圆 决定招聘这方某的技术工人。一九九八年初，林某某在深圳经人介绍认识了在树燊厂工作的向某某，当了解到向某某是模具师傅后，并了解到向某某没有与树燊厂签定 ...

事务所审计报告1份； 23、2002年5月29日中国石化胜利油田有限公司石油化工总厂组织劳资科证明1份； 24、2002年5月28日中国石化集团胜利石油管理局再就业服务 原告岗位工资的问题，应该根据石大卓某公司的规定执行，因石大卓某公司在青岛卓某公司成立后，将全部业务转入青岛卓某公司，对工作人员的工资 ...

，及时通知梁某。2007年1月15日，梁某来到单位，说配合办理劳资关系，单位工作人员让梁某交清欠款。梁某以看相关文件为由，抢走文件材料。后 的解除劳动合同通知书，本院不予支持。关于梁某请求判令供销社支付其放假生活费共计38400元的问题。梁某没有证据证实供销社给其放假，供销社对此也不予认可，故梁某应当 ...

8月1日至8月5日工资760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣 24日至2009年8月12日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

事实相同外，另查明:1、李清云于1986年4月至1994年7月间先后任原铁三局十队劳资员、劳人室主管；2、张某乙1963年参加工作，系全民所有制 申诉。至于张某乙被劳教及被判处有期徒刑，属特定历史时期的问题处理，其在改判无罪后，要求予以恢复工职，安排工作，补偿经济损失，不属于劳动争议范畴，应由有关部门 ...

康恒楼宇公司工地也是为了协某康恒楼宇公司人员总不到场的问题。综上，不同意康恒楼宇公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2008年10月24日，康恒 负责工作人员的食宿和工资，食宿免费；工作人员在需方工作期间，归需方管理，劳资双方发生的一切法律纠纷由需方当事人解某，供方确保506保密工程顺利完成；供方可 ...

人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX区X区律师事务所脱钩改制，但对原告李XX的安置问题未办理任何手续。现原告李XX的劳资手续 向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，郑州市X区人事争议仲裁委并未对原告李XX的仲裁申请作出书面答复。2011年3月31日，郑州市中级人民法院作出（2011）郑法 ...

不能的法律后果，故认可肖某关于其于1987年底开始到超大公司工作的主张。超大公司主张其已于2003年3月14日合法解除某肖某劳动关系，因其作出的 向肖某支付经济补偿金x元（2408.25元/月×12个月）。 二、关于加班工资的问题。肖某主张在1998年11月至2009年6月期间存在加班事实，但未能举证 ...

、邓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定：虞某某原在平顶山高压开关厂工作，1988年11月30日平顶山高压开关厂根据豫劳人企薪(1988)X号文件的 该项请求不符合法律规定，本院不予支持。 6、关于虞某某主张的五倍赔偿金x.30元应否支持的问题。劳动部《违反行政处罚办法》第六条规定对于用人单位 ...

的个别主要领导，他们借机报复，以面临困境的职工决定其他同样处境的职工是否在被告处工作的命运，被告不讲政绩、不讲工作能力、不讲合法与否，就以简简单单的 即原告主张的划勾走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示， ...