的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《 约定和相关劳动法律规定履行义务。吴某某自称食工作餐中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实。住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其 ...

操作程序进行，属违规操作，造成的损伤后果应当由其自己承担。二、塑料加工生产规章制度和照片三张。证明被告的正常生产规定并张贴明示告知，工人应当按照制度生产，否则 年农历4月13日上午，原告在工作时左手不慎被机械轧伤，后入住沈丘县念慈医院治疗，被告为方便报农村合作医疗保险，以其妹妹夏某某的名字为原告在医院 ...

；五、1997年2月，关某某被诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病，当即持医院诊断证明书，向原告时任领导刘某某请病假，刘某某口头同意其住院请求，住院期间 医疗待遇按有关某定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项 ...

治疗至8月21日，支付医疗费x.25元；2008年8月21日转至平舆县人民医院治疗至同年9月8日出院，支付医疗费5713.11元；2009年1月3日在 某某在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年12 ...

某某的医药费1805元。 原判另查明，1994年1月，储某某在卢湾区顺昌地段医院治疗用去医药费2305元，同年4月，储某某将医药费单据交于上海红鹤日用 余下的医疗费。 上海红鹤日用化学品厂以该笔费用超过诉讼时效，且不符合本企业规章制度为由而不同意报销，缺乏理由，不予采信，遂依照《中华人民共和国劳动法》 ...

12月底，承包管理费在协议中没有明确约定（协议中此条空白），但根据被告医院2008年、2009年工作分配及经济管理方案，原告每年应交纳管理费3000元（ 原告一直未能正常上班，且不交纳承包管理费不允许上班，被告医院的规章制度中也没有明确规定，故被告医院以原告未交纳承包管理费为由作出不安排原告上班、停发 ...

第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂，承包期限为1996 关并不存在无故旷工的事实。1999年2月，廖某关因胃溃疡而到广西民族医院住院治疗，去住院前已经办理了病假手续。4月15日，廖某关还在 ...

是2009年5月11日。2008年12月31日，周某乙在工作时摔伤，经医院诊断为右肱骨外科颈骨折。周某乙未住院治疗，治疗过程中的医药费由周某乙 次试图通过各种渠道与你联系，均未得到任何回复。你的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八页第 ...

平台突然脱落，致施炼武坠地受伤，当即由惠友公司送至中国人民解放军第161医院救治，经住院治疗39天后出院。出院诊断为三级脑外伤及多处骨折等，出院 三十六条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安某生产规章制度和安某操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范 ...

。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年 其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合上班的事实。另外，被上诉人已 ...