；原告称其被委派到方升化学公司工作不属实，实际上其并未委派，原告所称的委派协议不存在事实基础，方升化学公司是由其与光明焦化及另外一家公司共同成立的，其 化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为 ...

涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿 公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎 ...

协议附原告用印申请单等证据佐证。 本院认为，原被告在劳动合同存续期间，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项协议 原告上海X商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐X支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元； 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X商厦 ...

和7月14日仍有推迟发送现象；2、文件更新完毕需按时发送相关人员。如《银保协议汇总表》；3、对于已承诺或要求完成时间的工作应按承诺或要求的 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因被告不能胜任工作，原告调整 ...

日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同； 9、2009年3月19日被告发给 两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证 ...

劳动合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日填写的“应征人员履历表”中规定，本人填项均属事实，若有 的劳动合同系双方的真实意思表示，协议内容合法有效。被告根据原告的承诺、双方的约定及原告提供伪造学历的事实，与原告解除劳动合同并无不当，且在此情形下 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险等。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判 不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险，但原告以各种理由搪塞，至今未与 ...

劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当提供证据方不能提供证据或者证据不足引起败诉的，由应当提供证据 事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡 ...

月的上海市外来从业人员综合保险不应由被告缴纳。原、被告于2008年10月22日建立劳动关系，原、被告并签订有劳动合同，劳动合同约定原告工资为 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...

XX压力容器有限公司签订的劳务协议及续订记录，证明合同双方自2003年5月19日起存在劳动关系； 2、XX环境公司与原告签订的劳动合同及续签记录一份， 三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 ...