上诉，维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，欲确认劳动关系成立应同时具备下列情形：用人 符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

决定之前向全体职工说明情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派 第四条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作 ...

，让其在家等工作调动的通知。 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式 《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作，且要 ...

原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予 份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告不予认可，本院对该证据不予采信。 原告提交 ...

证明被告所适用的法规依据。 原告邵东县佘田桥五金铸造厂诉称，第三人违反单位的规章制度，擅自脱岗帮其妻子做事，返回时不走正常通道，却从升降机中经过， 决字[2011]X号行政复议决定书，维持了被告的具体行政行为。 另查明，原告制定的《员工规章制度》中规定：上班时，需忠于职守，不能无故离岗、串岗，不得闲聊 ...

年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金以及50%的赔偿金也是从保护劳动者 ，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经 ...

问题。根据双方各自提交的《试用期劳动协议书》，两份协议书均为格式打印的方式制定，环球国际大酒店提交的协议书除多了第某一条“试用合同期满不另行签订《劳动 签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法 ...

设计院制定的《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》，上述规章制度均于2008年4月1日起实施，《移动通讯管理办法》中规定：汽车驾驶员每年享有移动通讯设备 任务的情况，根据当年的考核，对于业绩突出某贡献较大的员工的奖励。该单位制定的《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平 ...

符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的 发放，原告本人并非由被告安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求被告支付 ...