期间胡某某的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐 或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资 ...

合同约定的全部工程施工任务的情况下，因工程造价问题与森钜公司协商未果，即单方面正式停止施工，之后也没有复工。3、森钜公司与通道公司于2004年2月24 按原合同履行显失公平的，可以根据当事人的申请，按情势变更的原则变更或解除合同”的规定，结合本案的实际情况，如在建筑材料大幅度涨价的情况下仍按原来的合同 ...

,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元 对于管理人员的工作岗位进行合理调整，系行使其自身经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出 ...

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求 被告月工资为8000元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款 ...

正常经营，强行乱压低地面长期租用车位价格，造成同样的地面车位，出租给不同的单位，出现了5种不同的价格，严重干扰泊安达公司正常经营，致使泊安达公司的 与康丰公司均要求解除合同，本院对此不持异议。 关于本案合同解除的责任认定问题。泊安达公司主张康丰公司存在“扣留泊安达公司停车场收入，单方面将按年一次性收取 ...

四川省文联为沫若艺术院责任经营者提供帮助和解决实际问题的情况》，认为系省文联单方面制作，且内容空洞，不具有客观性。其中关于开业庆典活动经费x.55元均由国家 9日省文联向富亚公司发出解除合同通知并于次日授权常年法律顾问在华西都市报刊登内容为：“四川省沫若艺术院是国家文化事业单位，现与四川省富亚实业开发 ...

请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书，但该 某还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同 ...

书面形式通知对方，若对方在15日内未及时改正并反馈给守约方，守约方有权单方面终止本合同。2、甲方提供的杂某刊号系与外部合作，如因政策等相关原因， 华文图书公司支付违约金，故首先需确定华文图书公司是否构成违约，雪漫文化公司单方解除合同的行为是否有效。 根据查明的事实，雪漫文化公司和华文图书公司合作出版某 ...

个月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具 合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行 ...

审理查明，原告原系被告职工，双方于2007年12月19日签订了无固定期限劳动合同，原告担任生产副经理工作，岗位工资为5000元/月。2008年7月2日 劳动合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行严格 ...