罪的主体资格，故两被告人不构成犯罪。 经审理查明，泾阳县城市建设管理处属事业单位。被告人王某、冯某2010年5月24日被泾阳县市政处稽查队聘用为临时工作 队工作。巡查队主要负责查处破坏市政设施的行为。单位规定下班必须将车放到单位，2010年11月单位安排管理处男同志双休日不放假，修剪树木。 （9）杨X ...

动物防疫监督站收取谢xx检疫员押金1000元。2005年至2007年，谢xx先后被安排至xx县动物防疫监督站执法一中队和执法三中队工作，2007年1月4日 第一条规定，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，谢xx曾在 ...

的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系 14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...

为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤 ...

，另外根据销售收入金额按一定比例提取奖励工资。颜xx先后两次由豪佳商行安排到解放碑商社建材门市店工作，工作牌号分别为0089和0114。颜xx在2006年 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ...

天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年5月21日至2011年5月26日，每天从早上 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

裁决书，认为“根据三次调查询问笔录内容及庭审中申请人自述，申请人多次拒绝从事单位安排工作，未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因 以解除与马某的劳动合同符合法律规定为由进行抗辩。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行过程 ...

事实相一致。 9、被害人梁某陈述，2008年8月份，梁×中专毕业文凭低，不能安排工作，通过朋友认识刘某×，刘某×说能办正规文凭，到2010年8月底能办 没退。 10、证人杨××证实，2010年5、6月份，刘某×和程××找给别人安排士官，对方不相信，叫他担保的事实。 11、证人程××证实，刘某×说他认识 ...

期限12年，参加了公司的学习，服从管理，从事完全听从单位安排的有报酬的劳动。工资表册由单位掌管。2、一审法院认为双方是销售代理合同关系明显错误 特定的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等，同时，向劳动者提供必要的生产资料和劳动条件 ...