的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另案处理，但与本案的商业秘密纠纷 《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司终止合作的 ...
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及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡某受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止， 声明，改为“因承包协议产生内部矛盾”。2005年6月30日，被告与第三人签订终止合同协议书（含餐饮部设备设施移交清单），约定于2005年6月30日终止双方于 ...
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11月24日，被告单位向其下达了终止事实劳动关系协议书，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除 某的合法权益，其单位应依法为倪某缴纳社会保险费。由于被告驻马店发时达工贸有限公司与原告倪某未签订劳动合同，未就合同期限和劳动合同终止事项进行约定，双方于 ...
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)退一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林某某需“按月 林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山支公司上诉称，双方的关系为 ...
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判处。 被上诉人某某公司答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与唐某某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 ...
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公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与周某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...
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公正判处。 被上诉人某某答辩称：公司已经按照合同约定履行了支付劳动报酬的义务，不存在拖欠工资的问题，对于与张某提前终止合同也已经按照法律规定进行了补偿。 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...
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；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期 9月18日完工的事实，及凯洲实业公司已同意施工单位工期顺延至2006年9月底的事实。10.投资比例调整协议书，证明凯洲实业公司由黄某占1a08uvvn50sm47B%，赵岳 ...
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。“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”等均清楚地表明，被上诉人就是劳动合同中的用人单位。 发放单的性质，其已不仅仅是一张财务记账凭证，同时还含有合同书、协议书的性质，被上诉人无权在相对方不知情的情况下加盖印章。因为被上诉人虽然成立 ...
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无劳动关系，本院不予支持。2004年10月1日前，陈某在长安公司的下属单位江陵医院工作期间虽未签订书面劳动合同，但其接受医院的管理，医院也向其发放劳动报酬，其 某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事 ...
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