的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未 待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定 ...
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的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张某主张某佐公司支付未 待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定 ...
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的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈某主张天佐公司支付未 待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定 ...
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亦未举出。同时，原告作为劳动者，已连续工作超过十年，其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，符合有关法律规定。综上，被告主张其与原告已经解除某 诉辩意见，本院确定本案争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否已经解除某动合同，原审判令双方继续履行劳动合同是否适当。 双方当事人对上述争议焦点均无异议。 二审中 ...
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解除劳动合同的协议》(以下简称《解除劳动合同协议》)，约定：职工可自愿申请解除劳动关系，单位有责任完善职工在解除合同前的养老保险费（企业该缴部分）；企业按照 在于陈某是否系自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某应获得什么经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的其与某某建筑公司签订的《解除劳动合同协议》 ...
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劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，不得擅自解除。因用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位负举证责任。原告于2010年4月9日以 造成重大损失，属严重违纪”为由解除了与其的劳动合同，即应对违纪事由的存在负担举证责任。就此，有三点需要明确。其一，被告是否存在工作失误。首先，根据 ...
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固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求 解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 ...
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的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。 关于被告是否存在延 债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、 ，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...
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于2009年9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。 庭审中，原告提供证据如下：1、 解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营与本公司存在业务竞争关系的 ...
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