义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。原被告之间存在劳动关系，原告应当为被告安排工作岗位，缴纳社会保险金。原告没有充分证据证明被告旷工， 内为焦某某办理社会保险手续，补缴基本养老、医疗和失业保险金（具体数额以社保部门核定数额为准，个人负担部分由焦某某承担)。如果新乡弹簧总厂未按本 ...

关系协议书》约定劳动关系于2007年6月30日解除；如被告为征地职工且解缴社保金未满15年，原告负责按规定补足社会保险费（原告将按当年本市职工人均工资 1日至同年10月30日等。原告为被告缴纳社会保险费至2008年12月。2009年1月，原告开具《上海市单位退工证明》，记载劳动合同解除日为2009年1 ...

某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向 ...

判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 经审理查明：从2007年6月开始，张某丙进入夏新公司从事手机 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向 ...

。2005年1月13日，日丰公司通知李某专事保安等方面工作，不再承担社保缴纳、工伤事故处理等人力资源部的工作，调整其至行政部工作，负责保安、饭 看出人力资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又声称行政部隶属于人力资源部，由此 ...

1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡 号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。因此，胡某关于 ...

合同，应向原告支付违约金300,000元等等。双方签署劳动合同后，原告向原单位广东某某机电工程有限公司（以下简称某某公司）提出辞职，获得批准，但原告2008年度 合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保缴纳凭证等证明原告存在损失，故请求 ...

这期间原告要求安排上岗均被拒绝，2007年4月4日，原告到统筹办查询自己社保缴纳情况时，才发现单位缴统筹缴到1996年6月，同时得知被单位除名 裁定宣告郑州创美纸制品有限公司破产。 上述事实，有被告提交的解除与原告劳动关系的证明、劳动仲裁机关的不予受理通知书、本院裁判文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 ...

相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订 ，被告将解除劳动合同决定书送达原告。 另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了社会保险至2011年3月，其中个人承担部分2009年3月至6月为 ...

1997年4月1日至2000年3月30日止，停薪留职人员应按月向局社保中心交纳劳动保险金17%（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行）， 的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。 ...