当事人均具有约束力，吴某某作为金履公司的员工，必须遵守劳动纪律及企业的各项规章制度，应按照该员工守则的要求履行劳动义务。吴某某在上班期间睡觉已被金 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的情形。综上，金履公司对吴某某作出开除处分 ...

争议的重要依据，《劳动合同法》既赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，也赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。胡XX从2011年11月29日至2011年12月2 ，2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项 ...

、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、 和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资 ...

偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某要求金冠酒店支付 宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某 ...

，劳动合同，公司奖惩制度，内部培训记录表，老港派出所制作的询问笔录，违反规章制度处理决定，浦劳仲（2009）办字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。 采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的， ...

基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同条例》第二条严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，与张某某于2009年3月6日解除劳动合同。张某某于2009年 某某赔偿金。 四、代通金。 我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...

劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日， 违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位 ...

失业保险赔偿金x元。其主要理由为：1、一审认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误。某公司没有证据证明职工手册的真实性，以及向职工发放 一审查明的事实相同。 本院认为，职工有事不能上班需要向单位请假，这是任何一个职工都应当清楚的单位规章制度。况某的同事请假时，将请假条逐级报公司相关 ...

（以下简称指导意见）第二条第（二）项的规定精神，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 ，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人 ...

管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。这在一审时被上诉人所提供的单位规章制度以及考勤表和工资表中也有力地证实了双方当事人之间根本不存在人身隶属关系 ，在我国的保险和建筑工程等领域，为了便于管理和激励所谓“员工”的积极性，各单位都不同程度地采取了发放奖状、荣誉证书、突击队、模范班组、流动红旗，甚至 ...