年8月1日至2008年7月31日），三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向李某支付哪些待遇。（一）是否应当支付李某工资和迟延支付工资的 之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在 ...

公司企业法人营业执照及组织机构代码证、企业信息查询单，证明上述两公司均为独立法人单位、独立承担民事权利、民事义务。2、原告与被告润升房地产公司签订的《劳动合同书》 日期满后，在劳动关系仍然存续的情况下，没有再与原告签订书面劳动合同，依照法律规定应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付 ...

被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位 条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告四川某药业有限公司在本判决生效后 ...

月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同 政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动行为的控制和管理，也是用人单位 ...

该院在执行福州第七建筑工程有限公司与福州华辰房地产有限公司（以下简称华辰公司）建设工程合同纠纷一案中，于2011年3月25日作出（2011）榕执行字第X号限期履行 内履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条之规定，凡上述房产使用（占用）的单位及个人在本公告之日起十日内搬离；逾期不搬离的 ...

自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有 的当天，经过缜密的分析，制定出查找问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近 ...

问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕X号)：……关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的 低于医疗补助费的百分之五十。该办法规定的情形是指劳动者患病或非因工负伤不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同后给予的经济补偿金，但马某 ...

人，理应得到实际补偿和安置，对拆迁人应当承担何种责任，违法拆迁的侵权人应当赔偿哪些损失，判决中既不明确也不具体。由于市统征办和永宁村的拆迁和 建房并出租给该村之外的其他单位用于商业经营，违反了国家有关土地管理法律、法规的规定，该租赁合同为无效合同，一审判决租赁合同有效并予以解除不当，应予纠正。造成合同 ...

的具体内容不但没有引用有关法律依据，而且应当由用人单位承担的义务也列入赔偿范围，也没有申请人自愿放弃应享受的哪些待遇具体条款。同时用赔偿来替代应享受的工伤 三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县 ...

以搞投资工程为由借款的。此笔借款借出后于某丙并未有证据证明其用于某哪个工程投资，或用于某庭的哪些生活支出。一审法院判决双方各偿还一半缺乏事实和法律 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1160元，由上诉人冯某甲 ...