天，XX公司只支付560元工资；2011年10月周末何XX加班8天，XX公司又扣了工资776元，话费都没有报销，10月到11月的加班费才支付了60 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...

要求以半个月计发的工资，共计4290元。 经审理查明，林某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某签收《员工手册》。双方于 人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2011年8月2日终止解除等内容。该通知于同年8月 ...

自2004年3月（建立劳动关系之日）即应为原告办理基本养老保险手续，但被告在2006年4月才为原告办理基本养老保险手续，造成原告此期间“单位应缴费”部分的损失 ： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了 ...

年的劳动合同。2008年1月起，被告傲伟公司又与原告签订了两年的劳务派遣合同，派遣原告到被告联通公司工作。被告傲伟公司违法向原告收取财物并随意克扣 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...

经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且段某属不辞而别，其单位 。2004年10月至2010年5月，段某在华为研究所工作，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，华为研究所未依法向社会保险经办机构为段某缴纳养老、失业 ...

，工伤保险责任由职工劳动关某所在单位承担。故被告关某、被告不存在劳动关某，被告只承担用工主体责任的辩解，既与客观事实不符，又不符合法律规定， 人民币x.2元（待本判决生效后30日内一次性支付完毕）。 二、驳回原告全某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告签订书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六 谢闰香 附本案适用法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议 ...

； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照 ...

骨折伴不全瘫；2、L1横突骨折；3、左小腿皮肤擦伤。当日，被告又转去其他医院治疗。 2010年12月14日，袁某以某劳务公司为被申请人，某 中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者 ...

：本案俩原告蔡某某、兰某某属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月，被告虽 ，本院予以采信。2011年1月20日的决定可以证明蔡某某、兰某某与福安二中建立劳动关系的时间系1994年2月，同时，因蔡某某、兰某某在该决定 ...