对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， 14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定 ...

对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， 14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定 ...

对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， 14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定 ...

对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， 14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定 ...

对原告进行赔偿，属于法律规定的义务，被告理应就其违法行为受到惩罚，支付双倍工资。综上所述，南阳市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律错误，裁决结果错误， 14日，当时劳动合同法尚未制定；其次，解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定 ...

合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资x.38元，支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付额外经济补偿金x元。 。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致 ...

与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系 ，根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致 ...

未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额，即：支付双倍工资x.06元、经济补偿金5600元、额外补偿金2800元。 根据原告和被告的诉辩 、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某11个月的工资8800元。 二、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告王 ...

与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年6月底与被告解除劳动关系， 、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某11个月的工资8800元。 二、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某 ...

人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009年9 。2009年5月至2009年7月23日上海大地木业有限公司未支付王某某工资报酬，根据本案的实际情况，原审法院确定上海大地木业有限公司应按本市职工最低 ...