楼X楼。 被告彭某某，女。 原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告彭某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员龙新群独 失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的 ...
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。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订 ，被告因怀孕提出休假。2010年9月24日，被告在湖南省妇幼保健院分娩。原告与被告至今没有解除劳动关系。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动 ...
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失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的 辩称：1、仲裁委裁决原告支付被告自2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益 ...
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，原告称已于1999年8月将被告的人事档案转至新乡市伯马加油站，被告称原告没有将该事实通知被告，但原告未办理与被告解除劳动关系的手续，该加油站也未 费等已经没有依据，对该部分请求应予以驳回。在上诉人同被上诉人签订的劳动合同的期限内，上诉人没有同被上诉人解除劳动关系，被上诉人的工作岗位变动不影响双方劳动 ...
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洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求鑫迪公司为其补交社会保险金;支付劳动合同赔偿金x元;支付2008年3月工资赔偿金6900元;双倍支付2008年1月至3 ，其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在 ...
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待遇等。本案中葛某某作为代课教师，没有与郑州二砂寄宿学校签订劳动合同，也没有提供证据证明其劳资档案和人事档案接受郑州二砂寄宿学校管理，葛某某根据完成 的人身具有独立性和自由性，葛某某、郑州二砂寄宿学校之间形成了事实上的劳务合同关系。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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1日，卢某某随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司因经营困难，不能维持正常 项社会保险基金缴纳至2001年6月。另，因双方产生劳动合同争议，万年青公司至今未能将卢某某的人事档案转出。在本院审理期间，卢某某表示同意原判，撤回 ...
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经协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心，成为正式在编职工；XX中心聘任 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审 ...
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的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务 原告的实际工资25%的经济补偿金x.30元。本院认为，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的 辩称：1、仲裁委裁决原告支付被告自2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益 ...
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