,209.15元、25%的赔偿金2,209.15元；5、星X公司支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金5,500元及两倍的赔偿金11,000元；6、星X公司支付 朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星X公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖的诉讼请求，不予支持。2009年7 ...

首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。2008年3月26日，原告再次到 9日至2010年1月26日的工资x.20元，以上共计x.98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...

X号文，2、恢复劳动关系，补签无固定期限劳动合同，3、赔偿各项损失，补发自1996年10月至2009年10月份工资及25%的赔偿费共计x.90元，补交养老 查明，1982年11月19日，经中国农业银行周口地区中心支行批准，原告李某某按期转正，在（略）支行工作。原告于1996年9月12日向（略）支行递交 ...

本案已过诉讼时效，且主体不适格。对证据2的真实性无异议，但系1986-1988年政企不分、混报工资时的情况，名册是整个科协系统统一上报，包括二级机构， 理的原则；②证明原告非科协机关工作人某。5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批呈报表，证明①原告系科协二级机构劳动服务站的职工；②未与被告建立劳动 ...

身份证及劳动合同的真实性无异议，且承认劳动合同上签字的邓某确实是本案原告，故对该两份证据本院予以认定；对证据4，原告所称的工资单实际为银行账户交易 工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖某为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方 ...

综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔某某签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23日被告向 的请求，因其提交的2009年招工转正调查表只能证明被上诉人乔某某不同意转正，并不能证明被上诉人乔某某拒签劳动合同。故上诉人郑州煤机综机设备有限公司荥 ...

方可实施；公司各部门副经理以上干部以及文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的 加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表 ...

义务。因病住院须报站方知道，持医院证明报销住院期间的工资的70%及药费的70%。合同签订后一直履行到2008年3月，人事用工性质没有变改，原告 补贴。”工作出现医疗事故由承包方承担全部责任。统一领导问题“承包期间仍计入工龄，享有转正、定级、调资、退休等权利。”因病住院报销70%的医疗费，发70%的工资 ...

仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75元；支付2007年 ，待期满后续签岗位聘用书，具体待遇参照岗薪工资管理办法执行。2008年1月30日，被告批准原告按期转正。原告的见习期为2007年7月至2007年 ...